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홀랜드(Holland)의 인성이론

1. 개요

- 홀랜드가 1959년 상담심리학회지에 발표이후, 여러 차례 개정을 통해 발전

- 진로 상담 분야에 가장 큰 영향을 미친 이론이라 평가됨

- 우리나라에서도 진로 검사시 많이 이용되고 있고, 직업상담학의 기초가 되고 있음

2. 주요내용

- 대부분의 사람들은 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6가지 인성유형

- 환경에도 6개의 인성유형 중 하나로 분류됨

- 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘할 수 있는 환경을 찾음

- 개인의 행동은 성격과 환경의 상호 작용에 의해 결정됨

3. 홀랜드의 6가지 흥미유형 (RIASEC)

- 실제적 유형(Realistic): 기계, 도구 등 체계적 조작 선호, 사회적 기술은 부족

* 기술자, 운동선수, 조종사, 농부, 생산직 등

- 탐구적 유형(Investigative): 분석적이고 호기심이 많으며 조직적이고 정확함, 리더십부족

* 과학자, 의사 등

- 예술적 유형(Artistic): 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적, 규범적인 기술 부족

* 음악가, 미술가, 작가, 배우, 만화가 등

- 사회적 유형(Soclal): 협동하고 다른 사람을 돕는 것을 즐김, 기계나 과학적 능력 부족

* 사회복지사, 교육자, 상담자

- 진취적 유형(Enterprising): 목표지향, 리드하는 걸 즐김, 체계적이고 과학적인 능력 부족

* 기업경영인, 정치가

- 관습적 유형(Conventional): 체계적으로 자료처리 및 기록, 심미적 활동 기피

* 공인회계사, 은행원, 사서, 프로그래머, 감사원, 경리사원 등

직업가계도(career genogram)

1. 개요

- 아들러의 개인심리학에 기초를 두고 내담자의 가계력을 알아보는 방법

- 가계력을 통해 내담자의 직업의식, 직업선택, 직업태도에 관한 가족의 영향 분석

2. 주요특징

- 가족의 미완성된 과제를 발견할 수 있으며 그것은 개인에게 심리적 압박으로 작용

- 가족은 개인이 직업을 선택하는 방식이나 자신을 지각하는데 영향을 미침

- 가계도는 직업선택과 관련된 무의식적 과정을 밝히는데 도움이 됨

- 가족이 가장 선호하는 직업이 내담자에게 가장 무난한 직업이 되지는 않음

2. 직업가계도의 목적 및 활용

- 직업상담 초기 과정에서 내담자의 정보수집에 유용

- 내담자의 직업적 고정관념, 기대, 직업가치 및 흥미에 대한 근본적인 접근에 활용

- 상담 시 가족이나 선조들에 대해 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만들어 활용

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