홀랜드 (Holland) 의 인성이론 1. 개요 - 홀랜드가 1959 년 상담심리학회지에 발표이후 , 여러 차례 개정을 통해 발전 - 진로 상담 분야에 가장 큰 영향을 미친 이론이라 평가됨 - 우리나라에서도 진로 검사시 많이 이용되고 있고 , 직업상담학의 기초가 되고 있음 2. 주요내용 - 대부분의 사람들은 현실형 , 탐구형 , 예술형 , 사회형 , 진취형 , 관습형의 6 가지 인성유형 - 환경에도 6 개의 인성유형 중 하나로 분류됨 - 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘할 수 있는 환경을 찾음 - 개인의 행동은 성격과 환경의 상호 작용에 의해 결정됨 3. 홀랜드의 6 가지 흥미유형 (RIASEC) - 실제적 유형 (Realistic): 기계 , 도구 등 체계적 조작 선호 , 사회적 기술은 부족 * 기술자 , 운동선수 , 조종사 , 농부 , 생산직 등 - 탐구적 유형 (Investigative): 분석적이고 호기심이 많으며 조직적이고 정확함 , 리더십부족 * 과학자 , 의사 등 - 예술적 유형 (Artistic): 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적 , 규범적인 기술 부족 * 음악가 , 미술가 , 작가 , 배우 , 만화가 등 - 사회적 유형 (Soclal): 협동하고 다른 사람을 돕는 것을 즐김 , 기계나 과학적 능력 부족 * 사회복지사 , 교육자 , 상담자 - 진취적 유형 (Enterprising): 목표지향 , 리드하는 걸 즐김 , 체계적이고 과학적인 능력 부족 * 기업경영인 , 정치가 - 관습적 유형 (Conventional): 체계적으로 자료처리 및 기록 , 심미적 활동 기피 * 공인회계사 , 은행원 , 사서 , 프로그래머 , 감사원 , 경리사원 등 직업가계도 (career genogram) 1. 개요 - 아들러의 개인심리학에 기초를 두고 내담자의 가계력을 알아보는 방법 - 가계력을 통해 내담자의 직업...